163貴州人事網2018年7月11日訊：根據《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關于印發(fā)河南省公益性崗位管理暫行辦法的通知》(豫人社就業(yè)〔2014〕14號)、《鄭州市人力資源和社會保障局鄭州市財政局關于轉發(fā)鄭州市公益性崗位管理辦法實施意見的通知》(鄭人社就業(yè)〔2012〕14號)等文件精神，2018年我市面向社會公開招聘公益性崗位130人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃及崗位
招聘崗位130人(高中以上學歷32人，大專以上學歷92人，本科以上學歷6人)。主要從事行政事業(yè)單位的工勤服務、協(xié)助管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、公共設施管理與維護等工作。
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
具有登封市戶籍，身體健康，無犯罪記錄，有就業(yè)意愿、登記失業(yè)、且已進行就業(yè)困難認定并具備下列條件之一的人員可報名應聘：
1、建檔立卡貧困家庭中的1名成員;
2、困難家庭中就業(yè)困難的高校畢業(yè)生;
3、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭中的1名成員;
4、登記失業(yè)6個月以上的長期失業(yè)人員。
自公告發(fā)布之日起，凡符合條件但沒有辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》和沒有經過就業(yè)困難認定的報名人員請先到戶口所在地勞保所領取填寫相關表格后,辦理失業(yè)登記并進行就業(yè)困難認定再參加報名。
(二)報考條件
報考人員年齡要求在50歲以下(1968年1月1日以后出生)，高中以上學歷。
(三)凡有下列情形之一者不得報考
1、通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的人員不得參加本次招聘;
2、曾享受過公益性崗位安置政策或正在享受公益性崗位安置政策的人員不得參加本次招聘;
(四)資格審查貫穿始終，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有信息存在弄虛作假的行為，一經查實依據相關文件規(guī)定，取消其資格。
三、招聘程序和辦法
招聘工作堅持“公開、公平、公正，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取”的原則。招聘程序如下：
(一)報名辦法及資格審查
本次招聘報名，采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2018年7月10日--7月23日(周六、周日除外)，上午8:40—12:00，下午14:40—18:00。
2、報名地點：登封市人力資源和社會保障局一樓東大廳。
3、咨詢電話：62818821
4、報名材料：
(1)戶口本原件及復印件;
(2)身份證原件及復印件;
(3)普通高等學校畢業(yè)證原件及復印件(高校畢業(yè)生提供);
(4)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件;
(5)本人近期免冠1寸照片3張;
(6)招用條件中規(guī)定的困難類別相關證明材料;
(7)相關職業(yè)資格證。
(二)考試
資格審查通過的考生進入考試環(huán)節(jié)，考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。
1、筆試
(1)筆試具體時間、地點以準考證為準，考生持準考證和本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加考試。
(2)筆試采取閉卷方式，筆試內容為公共基礎知識、勞動法律法規(guī)、時事政治等，總分為100分，考試時間為120分鐘。
2、面試
(1)根據筆試成績從高分到低分的順序依次確定進入面試人員，面試的時間和地點及進入面試人員名單在市政府網站公布。
(2)面試主要測評應試者的政治素質、觀察分析、邏輯思維、自我認知、臨場應變、語言表達、服務意識及人際溝通能力等。
(3)面試成績在面試結束時當場宣布，未按時參加面試，視為自動放棄，空缺名額依次遞補。
本次考試領取準考證的時間、地點、體檢時間等各個環(huán)節(jié)時間均以電話通知為準，請考生務必保持電話暢通，未聯(lián)系到本人或逾期未到，視為自動放棄。
(三)體檢
1、根據考試成績從高分到低分的順序，確定參加體檢人員。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用考生自理。
2、因體檢不合格或自動放棄體檢造成崗位空缺，按考試成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示
擬聘用人員名單在登封市政府網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，使用公益性崗位的用人單位與公益性崗位就業(yè)人員經雙方同意簽訂公益性崗位勞動合同，公益性崗位勞動合同期限應與補貼期限一致，除對距法定退休年齡不足5年的享受政策人員可延長到法定退休年齡外，合同期限原則上最長不超過3年。
四、薪酬待遇
(一)公益性崗位人員勞動報酬不低于鄭州市最低工資標準。
(二)公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準)。
(三)社會保險補貼標準，按用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼(繳費基數為當地上年在崗職工平均工資的60%)，不包括個人應繳納的其他社會保險費。
五、組織領導
開發(fā)公益性崗位招用就業(yè)困難人員是就業(yè)援助的一項重要舉措，要加強組織領導，嚴格審核資格條件，嚴格招用工作程序，做到公開、公平、公正，招用工作中主動接受紀檢監(jiān)察和社會各方面的監(jiān)督，保證此項工作順利穩(wěn)妥的開展?！ ?span style="display:none">bfN貴州163_163貴州人事考試信息網_163貴州事業(yè)單位考試信息網_貴州163網
登封市人力資源和社會保障局
2018年7月10日
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